根據遵義市人社局《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進公告》及省市有關工作安排，為做好2023年度紅花崗區人民醫院、紅花崗區口腔醫院、紅花崗區中醫醫院第十一屆人才博覽會引進人才工作，結合工作實際，特制訂本方案。
一、引進原則
貴州省第十一屆人才博覽會區屬公立醫院引才共計6名，其中區人民醫院4名，區口腔醫院1名，區中醫醫1名，引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持人崗相適、雙向選擇原則，按照發布公告、人博會官網報名、資格審查、線下組織評審、簽約、體檢、考察、公示等程序進行。
二、方法、程序及時間安排
(一)評審方式。根據省市有關規定結合各引才單位崗位報名人數情況(紅花崗區人民醫院呼吸內科主任崗位1人，泌尿外科主任崗位1人，呼吸內科醫師崗位2人，消化內科醫師崗位6人;紅花崗區中醫醫院放射醫師崗位2人;紅花崗區口腔醫院口腔醫師崗位1人)，此次引才工作不組織線上初評，采取線下考核評審。
(二)評審時間及地點。一是紅花崗區人民醫院評審時間：2023年5月27日上午9：00至11：00。評審地點：紅花崗區人民醫院六樓小會議室。二是紅花崗區口腔醫院。評審時間：2023年5月27日上午11：00至11：30。評審地點：紅花崗區人民醫院六樓小會議室。三是紅花崗區中醫醫院。評審時間：2023年5月27日上午11：30至13：00。評審地點：紅花崗區人民醫院六樓小會議室。
(三)評審方式和內容。一是線下評審方式主要采取非結構化面試評審考評，評審時間原則上為10分鐘內。二是測評主要內容重點圍繞意識形態、政治素質、專業能力素養、語言表達能力、判斷分析能力、邏輯思維能力、形象氣質等。三是劃定最低分數線，即：測評滿分100分。考生線下考核成績須達到70分及以上，方能進入下一環節，達不到最低分數線的應聘人員，取消進入下一環節資格。
(四)評審專家組及考務人員設置。根據引才單位崗位專業實際，線下考核評審分別為：紅花崗區人民醫院評審組、紅花崗區口腔醫院評審組、紅花崗區中醫醫院評審組，分別設主考官1名、考官4名，其中本單位2名，外單位3名組成考官組。監督員1名、記分員1名、現場聯絡員1名、評審現場指導2名。按遵義市人社局發布《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進公告》要求及有關工作安排，開展線下考核。
三、實施線下考核
(一)線下考核評審程序。一是考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑有效居民身份證進入候考室(未按時到達視為放棄)。將通訊工具交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員審核驗證面試人員身份后，宣讀面試考場規則和相關紀律要求，然后組織考生抽簽確定面試順序。二是由工作人員按抽簽順序引導考生進入面試室進行面試，主考官向考生作簡單介紹，請考生作簡要自我介紹(時間控制在4分鐘以內)，主考官提出具體專業問題。考生專業題回答完畢后，考官結合實際可追問答題1道。考生面試結束后由工作人員引導至候分室等候。其中：面試人員在3名及以上的，前3名考生面試暫不評分，待前3名考生面試結束考官對其作出比較后，再進行評分，并逐一告知面試成績。面試人員在3名及以下的由考官綜合考生面試情況進行評分，并告知面試成績。三是若出現成績末位并列的，通過復試面試的方式以復試成績從高到低等額確定進入下一個環節對象。四是各面試室面試結束后于當日完成登分和復核工作，由考官、監督員及相關工作人員在成績匯總表上簽字。五是面試成績于2023年5月30日前在紅花崗區人民政府門戶網站或人博會官網發布面試成績，公示5個工作日。
(二)面試結果及簽訂協議。以實際引才人數為基數，由各引才單位負責結合面試情況，在線上面試成績70分及以上人員中，從高到低按職位數1:1確定擬簽約人員，審核擬簽約人員符合報考資格條件的相關材料，并負責將《第十一屆貴州人才博覽會事業單位引進人才評審表》《第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表》一式三份及電子版、考核相關材料(如評分匯總表等)以及擬簽約人員報考資格材料于2023年6月6日前報區衛健局、人社局審核匯總報市人社局備案。經備案的人員作為公示對象，在區人民政府網站進行公示5個工作日。名單公示無異議后，后續環節不再遞補。公示期滿無異議后由各引才單位與線下考核合格并確定的擬簽約人員簽訂就業協議，按程序完成后續體檢、考察，其中：因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。截止2023年12月31日未能提交報考職位所需學歷、學位、相應資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格。簽訂就業協議以后，不得再與其他單位簽訂就業協議，如發現在此次招聘過程中，同時簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。
(三)公示聘用。經報名、線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在區人民政府網站公示7個工作日，公示無異議的，根據管理權限辦理聘用手續。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走。
四、有關要求
一是切實提高政治站位。時間緊、任務重，要嚴格按照時間節點及工作要求，主動加強溝通協調，自覺以強烈的責任擔當意識，高標準、高質量、高效率地抓好各項工作落實。二是嚴格工作紀律。根據引才簡章要求，嚴格按照工作原則、流程和要求等，在規定時間有序開展好引進人才工作，要做到信息公開、過程公開、結果公開、認真做好招才引智工作。三是做好輿情防控。隨時關注網絡不良信息，做好輿情防控工作。四是強化紀律監督和風險防范。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)等規定，自覺接受紀檢監察部門、上級部門和社會監督。五是按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格執行責任追究制度。對以權謀私、違規進人等違紀違法行為，將堅決查處。
五、特別提示
1.資格審查貫穿引才工作各個環節，在引才各個環節如發現應聘人員不符合崗位要求的資格條件或證書證件等弄虛作假行為，隨時取消其引才資格，其責任由考生自負。
2.報考人員要密切關注“健康貴州”和“健康遵義”等微信公眾號發布的有關疫情防控要求，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各個環節。報考人員電話要保持暢通，以便聯系。
2023年5月24日
(信息來源：https://www.zyhhg.gov.cn/zxzx/tzgg/202305/t20230526_79906507.html)
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